Change & Transformation neu gedacht.
Auf einer Skala von 1–10: Wie gut laufen diese Transformationen bei euch?
- Digitale Transformation
- Omnichannel
- Agilität
- Lernkultur
- Diversity
- Next Leadership
- Purpose Economy
- Nachhaltigkeit
- New Work
Irgendwas unter 8 dabei? Dann bist du hier genau richtig.
»Die Schnellen fressen die Großen.«
TransformationsKRAFT ist der Wertschöpfungsfaktor Nr. 1
in einer digitalen und vernetzten Welt und ein echter Wettbewerbsvorteil.
Spare Zeit mit dem Schnellstart
Wer bist du und was suchst du?
Ich bin Vorstand oder CxO und ...
... will wissen, warum wir so oft mit Transformationsvorhaben scheitern.
Sehr viele Antworten stecken in meinem Buch „Transformation machbar machen”. Aber natürlich ist jedes Unternehmen etwas anders. Warum das mit der Transformation konkret in eurem Unternehmen noch nicht klappt, finden wir deshalb auch gerne in einem Call raus.
... will wirksame Transformation Skills organisationsweit ausbauen.
Eine gute Entscheidung, die Kernkompetenz der Zukunft in den Fokus zu nehmen. Ich biete hier 3 Möglichkeiten:
- Mein Buch „Transformation machbar machen” gibt deinen Führungskräften grundsätzliches Know-how und bietet viele schnelle Lösungen.
- Die Zertifizierung zum Transformation Consultant holt die gesamte Kompetenz direkt ins Haus.
- Die Transformation Academy ist für Transformation Consultants und Transformationsführungskräfte die wahrscheinlich größte Ressource von Know-how zum Thema Transformation. Über 1.000 Videos, Hacks und Tools warten hier auf euch.
... will die Veränderungsbereitschaft und -fähigkeit der Mitarbeitenden deutlich erhöhen.
Hier kommen ganz klar die Future Skills zum Einsatz. Der Umgang mit Ungewissheit, Fehlern, Problemen, Selbstverantwortung, Fokus uvm. wird den Mitarbeitenden hier von Top-Dozent:innen an die Hand gegeben – natürlich sehr smart und kompakt.
... will einen funktionierenden Standard für alle Transformationsprojekte entwickeln und einführen.
Der Transformation Architekt ist DAS verlässliche Vorgehensmodell für Transformationsprojekte.
Ich bin Transformation-Projektleiter:in und ...
... will mich inspirieren lassen.
Hier biete ich dir 3 gute Möglichkeiten:
- Auf meinem YouTube-Kanal findest du weit über 100 Videos zum Thema Transformation – sowohl zu Corporate Transformation als auch zu Human Transformation.
- Mein Buch „Transformation machbar machen” ist auch gespickt mit Inspirationen.
- Der Kongress „Transformation machbar machen” mit zahlreichen Expert:innen findet wieder im Herbst 2023 statt.
... will jetzt schnell und kostenfrei wissen, wo die Stärken und Schwächen meines aktuellen Projekts liegen.
Du hast keine Zeit. Natürlich nicht. Deshalb kannst du mit der Schnelldiagnose ganz zackig deine Dellen/Potenziale im Projekt identifizieren.
... suche individuelle Unterstützung für eine schnelle Lösung meines brennenden Problems.
Dann lass uns sprechen. Quasi eine kostenlose Probefahrt zum Kennenlernen.
... brauche ein verlässliches System, um meine Projekte noch effizienter und sicherer steuern zu können.
Mit dem Transformation Architect hast du ein smartes Vorgehensmodell an der Hand, um Transformationsprojekte aufzusetzen und zu steuern. Dort findest du beispielsweise eine Arbeitsebene „Teamplay”, wo du mit dem OKR-Modell das Projekt mit Klarheit und Fokus extrem smart steuern kannst.
... will mich selbst gezielt qualifizieren.
In unserer Transformation Academy bilden wir dich als Transformation Consultant oder Transformationsprojektleiter:in aus – mit kurzen Videonuggets, tiefgehenden Videokursen von Top-Dozent:innen, Videoanleitungen für den Methodenkoffer Transformation Architect und einer Toolbox für Innovationsdesign.
Im Herbst 2023 starten wir darüber hinaus den Lehrgang „Zertifizierung zum Transformation Consultant”.
Aber auch mein Buch wird dich mit zahlreichen Tipps & Tools versorgen, sodass du dich smart weiterentwickeln kannst.
... will unser Projektteam gezielt qualifizieren.
Falls du das ganze Team gut aufstellen möchtest, dann findest du unter Teamplay unsere 7 modularen Bausteine für Teamentwicklung.
Wenn du nur eine kurze, knackige Begleitung möchtest, dann ist Consulting & Mentoring die Antwort.
Ich bin HR-ler:in und ...
... will die Führungskräfte zum Thema Transformation fit machen.
Der kürzeste Weg zu starken Transformation-Leadern ist unsere vielfältige E-Learning-Bibliothek. 60 spannende Dozent:innen und Videokurse können ganz einfach in eure Führungsprogramme integriert werden – natürlich auf eurer Lernplattform.
Aber auch für Mitarbeitende gibt es hier zahlreiche Angebote, da die Veränderungsfähigkeit der Betroffenen ebenso entwickelt werden darf.
Einige Kund:innen haben all ihren Führungskräften auch mein Buch an die Hand gegeben. Gefühlt unendlich viele Praxistipps, die sofort umsetzbar sind, warten hier darauf, genutzt zu werden.
... will unser HR-Team besser auf Transformation vorbereiten.
Als Basis empfehle ich mein Buch „Transformation machbar machen”. Hier sind viele Grundlagen und konkrete Hacks drin, die euch im HR helfen werden.
... will interne Transformation Consultants aufbauen
Der Transformation Architect ist das Hauptwerkzeug für smarte Transformation Consultants. Für eine solide Ausbildung gibt es die Zertifizierung zum Transformation Consultant.
Ich bin Consultant und ...
... will wirksame Vorgehensmodelle kennenlernen.
Die Tiny Transformation Cycles sind ein Herzstück unserer Transformationsprozesse. Gebildet werden diese Cycles mithilfe des Vorgehensmodells des Transformation Architect. Die Schritt-für-Schritt-Anleitung, um dein Projekt klar, sauber und stabil aufzustellen.
... will meine Skills im Bereich Transformation ausbauen.
Dann ist die Zertifizierung zum Transformation Consultant sicherlich das richtige Angebot für dich.
Darüber hinaus ist auch die Transformation Academy ein riesiger Quell an Skills und Hacks, wie du Transformation wirksamer begleitest.
... will mich inspirieren lassen.
Die 3 wichtigsten Quellen hierfür sind mein YouTube-Kanal, mein Buch und der jährliche Kongress.
Ich bin Führungskraft und ...
... will mein Team veränderungsbereiter machen.
Die Veränderungsbereitschaft steigt im gleichen Maßen wie die Veränderungsfähigkeit. Und leider auch umgekehrt: Nimmt die eine ab, tut die andere dies auch. Wir sind gegen Veränderung, wenn wir uns überfordert fühlen. Deshalb habe ich die E-Learning-Bibliothek Future Skills entwickelt. Lauter essenzielle Impulse auf der Ebene von Mindset und Zukunftskompetenzen.
... will die Arbeit im Team zukunftsorientierter gestalten.
Mit „Teamplay” bringe ich ein neues Betriebssystem in dein Team. Mit der Standortbestimmung finden wir zackig euer größtes Potenzial.
Ein Verstärker dazu sind unsere Future Skills, denn viele Teams sind überfordert. Agilität und New Work laufen nicht so richtig. Einen wesentlichen Beitrag, um Teams und Führungskräfte zu entlasten, leisten hier die Videokurse von Future Skills.
Ich bin Eventplaner:in und ...
... will smarte Speaker als Botschafter einsetzen.
Da kennen wir doch welche. Hier findest du unsere Speaker. Falls du da noch nicht fündig wirst, dann schreib mich gerne an.
... will ein Give-away mit hohem Impact verschenken.
Wenn es um unternehmerische Transformation geht, dann sind Tickets zum Kongress oder mein Buch sehr hilfreich.
Wenn es um persönliche Transformation geht, dann sind unsere kostenlosen Tiny Seeds vielleicht eine spannende Idee für dich.
Keine Lust zu lesen?
Dann lass uns gerne sprechen. In weniger als 22 Minuten weißt du, ob wir für dein Anliegen hilfreich sein werden.
Die Zukunft von Unternehmen ist abhängig von ...
- Du wirst schnell klarer.
- Du stellst die richtigen Fragen zum richtigen Zeitpunkt.
- Du sorgst für realistische Ziele.
- Du minimierst Bauch- und Kopfschmerzen bei dir und deinen Mitstreitern.
- Du sorgst rechtzeitig für den notwendigen Kompetenzaufbau.
- Du erhöhst Glaubwürdigkeit und Vertrauen.
- Du stellst den Transfer in den Alltag sicher.
- Du ermöglichst wertstiftende Resultate in kürzerer Zeit.
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